探索工作模式 提高仲裁效能

www.panzhihua.gov.cn     发布时间:2023-09-15     来源:攀枝花市西区劳动人事争议仲裁院      选择阅读字号:[ ]     阅读次数:

切实提高劳动人事争议调解仲裁工作效能坚决维护当事人合法权益,西区劳动人事争议仲裁院积极探索1+1+N”工作模式,打造群众放心、当事人满意的阳光仲裁

一核强引领即坚持党建引领为核心,加强党风廉政建设和反腐败工作,努力践行温暖人社的工作理念,强化仲裁工作人员遵守法纪的自觉性和坚定性。严格执行办案九不准制度、首问责任制和行风建设相关要求,时时刻刻抓落实、敲警钟,推进仲裁党建和党风廉政建设不断向纵深方向发展。

一中心促统筹。成立1劳动人事争议仲裁调解中心统筹全区劳动调解仲裁工作,热情接待来访群众,耐心细致地向来访人员解答相关政策,并告知解决问题的渠道,努力引导来访人员通过法律手段维权,争取将劳动人事争议矛盾化解在萌芽状态,有效维护社会和谐稳定。

N举措保融合。深入排查仲裁程序中立案受理、审理、调解、裁决等每一个节点存在的廉政风险点和薄弱环节,防范仲裁工作人员因玩忽职守、徇私舞弊、贪赃枉法等行为形成假案错案。先后修改《仲裁工作人员行为规范》《仲裁员工作职责》《书记员工作职责》《仲裁员管理办法》《兼职仲裁员管理办法》多项管理制度,规范办案流程,转变工作作风。定期开展案例分析讨论、仲裁案件交叉检查、庭审观摩等活动,相互学习总结办案经验做法,增强仲裁员处理各类劳动人事争议的能力

今年以来,西区劳动人事争议仲裁院共受理劳动人事争议信访件24件,办结24件,群众满意率100%理劳动人事争议案件106件,其中:仲裁71件、调解成功30件,案外调解劳动争议175件,调解成功率72.95%

审核: 杨成华   责任编辑: 陈强