东区创新精准培训新模式促就业

（1）全局思维，优化布局提格局。东区制定并颁发了《东区就业创业工作考核办法》，将职业技能培训工作作为重要考核指标，将其作为攀枝花市主城区打造就业创业高地的首要任务，作为促进劳动者高质量就业的基础，抓实抓牢职业技能培训民生工程，将职业技能培训列为重点工作，申报纳入区民生工程目标考核。完善培训体系，规范培训行为，调动企业和社会加大培训投入，形成政府补贴培训、企业自主培训、社会化培训并行的大培训格局。

（2）聚焦重点，精准对象搞培训。将贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等“五类人员”纳入职业技能培训计划并实施托底培训，积极推动企业职工岗位技能培训，依托培训机构对企业新录用的五类人员开展岗位技能培训。针对农民工开展劳务品牌培训，组织有创业意愿的五类人员在创业培训机构参加网络创业培训，近年来共计培训790人次。

（3）搭建平台，春风行动促就业。在全区范围内集中组织举办了以“促进转移就业，助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”暨就业扶贫专场招聘会10场，146家企业提供就业岗位1500余个，免费发放政策宣传资料5000余份，398人现场达成初步就业意向。

    （4）完善后续，跟踪服务掌动态。健全规范用人单位招用制度。建立用人单位岗位需求登记制度、求职人员到就业服务部门登记制度。便于公共就业服务部门实时掌握岗位情况、用工情况，对求职人员实行动态管理，做好求职人员和用人单位的沟通联系满足岗位需求。