从“无人应答”到“一呼百应”
——东区“平急结合 一键转换”模式破解新就业群体难组织问题
www.panzhihua.gov.cn 发布时间:2022-11-15 来源:攀枝花日报 选择阅读字号:[ 大 中 小 ] 阅读次数:
“我们熟悉路线和地址,这座城市带给我们这么多温暖,只要有需要,我们就出动!”美团外卖骑手先锋队队长苏虹源坚定地说。
现在,越来越多的“攀小东”们主动参与城市治理,从“无人应答”到“一呼百应”,新就业群体的华丽转身让魅力花城更加动人。
东华街道相关负责同志介绍说:“炳三区上面美食商家多、居住人口多、外卖订单多,骑手小哥大多喜欢聚集在这里。他们的工作时间弹性大、走街串巷多,我们就想现场招募一批先锋队员,一方面壮大志愿服务力量,另一方面也有利于发现更多治理隐患问题。而且有时他们的车乱停乱放,影响了附近居民出行安全,通过加入先锋队可以强化爱城护城意识,但过去,大家参与的积极性并不高。”
僵局怎么破?难题怎么解?
东区区委组织部了解到这一情况后,立即联合区市管局、区农交水局、街道社区一同选派骨干力量,蹲点进行现场摸排,注重从实际需求出发,在“平时”以做优服务、强化引导、搭建平台“三力”齐发夯实基础,有效破解“急时”新就业群体人员组织难、作用发挥难问题。
开展“攀小东”暖心活动,用爱凝聚“新”力量。组织、市管、农交水等部门会同街道、社区党组织成立工作专班,开展实地走访调研27次,收集新就业群体诉求35个、意见建议29条。坚持问题导向,为破解快递物流、外卖骑手停车难问题,在主城区划定专用停车区域20余处,进一步规范车辆停放。为破解无休息场所、无活动阵地问题,协调社区党群服务中心、户外劳动者之家、街区岗亭等资源,建立集手机充电、急救药箱、免费茶水、党建学习等功能于一体的“攀小东之家”红色驿站15个。为破解新就业群体反馈的新职伤险购买难、子女入学难等问题,整合人社、教体、卫健等部门优势资源,开展“攀小东”阳光小心愿、“解忧咨询铺”等活动3次,协调解决困难问题14个,进一步提升党在新兴领域的凝聚力、影响力。
丰富“云课堂”教育载体,培育示范“新”风尚。针对新就业群体工作强度大、人员流动强等特点,探索建立“云课堂”制度,除线上推送时政要闻、党员教育等内容外,还同步推送食品卫生、道路交通、互联网安全等学习“大礼包”20余次。在强化理论学习的同时,坚持用身边人的身边故事教育引导身边人,大力宣传“模范骑手”王世祥、“先锋司机”孙德红等先进事迹,春风化雨加强对新就业群体的教育引导,营造解人之急、助人为乐的良好氛围。此外,为持续增强“云课堂”吸引力,在新业态企业全覆盖选派党建工作指导员负责收集学习需求,做到缺什么补什么。
健全“平急结合”动员体系,集结护城“新”卫士。通过“花城e+”智慧管理平台,平时注重收集新就业群体优势、特长,强化日常练兵和思想建设。各街道党工委、行业主管部门在新兴领域储备志愿服务队伍21支,为稳妥应对重大风险做好充分准备。在今年9月疫情“大考”中,美团外卖骑手先锋队率先在奥林匹克创业中心集体“出征”,在他们的带动下,500余名新就业群体志愿者主动承担信息收集、应急服务、跑腿帮办、物资运送等抗疫任务……以时代“新”担当擦亮“攀小东”新业态新就业群体党建品牌。(潘组轩)