近日，市人力资源和社会保障局印发《人力资源服务机构稳就业促就业行动实施方案》（以下简称《实施方案》），提出八项重点工作任务，引导和鼓励人力资源服务机构发挥职能优势和专业优势，为稳定就业大局和经济社会发展贡献力量。

　　《实施方案》明确，“十四五”期间，创建省级人力资源服务产业园，不断提高人力资源服务能级，为用人单位和求职者提供高效优质人力资源服务。全市各类人力资源服务机构年均帮助实现就业、择业和流动人数达到2万人次以上，服务用人单位1万家次以上，提供招聘岗位不少于4万个，开展各类招聘活动、网络“直播带岗”活动不少于100场。

　　《实施方案》提出，全市人力资源服务机构将开展大规模多形式招聘服务，全力促进高校毕业生就业，加强重点行业企业用工保障，开展助力乡村振兴、劳务协作、优质技能培训、供求信息监测服务及人力资源服务产业园区促进就业综合服务，稳就业促就业。

　　依托攀西人才网、攀枝花公共招聘网以及其他线上平台，建立高校毕业生就业创业、重点企业用工保障服务专区，常态化多频次开展各项专项招聘活动。发挥攀西人才市场等线下人力资源市场聚集效应，加快建设零工市场，开展灵活多样的线下招聘服务。

　　建立高校毕业生信息和重点企业、重大项目毕业生需求信息“两张清单”，通过公共招聘进校园、人力资源服务进校园等专项活动，加强供需对接，推荐优质就业岗位，促进高校毕业生就业创业。同时，在人力资源服务机构设立就业见习基地，吸纳高校毕业生就业见习。

　　设立重点企业（项目）用工保障服务专员，“一对一”提供用工指导、政策咨询、劳动维权等服务。搭建政府部门、人力资源服务机构、重点行业企业需求协同对接平台，为重点行业企业提供求职招聘、劳务派遣、人力资源外包、职业培训等一揽子、一站式服务。

　　开展人力资源服务行业助力乡村振兴系列活动，支持人力资源服务机构与劳务公司、劳务经纪人、就业帮扶基地、职业技能培训学校等交流合作，开展就近就业、居家就业、返乡创业、技能培训等系列促就业活动，提升劳务输出专业化、品牌化程度，促进农村劳动力就业。

　　在人力资源服务机构设立人才（劳务协作）工作站，面向华坪、永胜、会理、会东等“中圈”市县开展劳务协作。建立人力资源市场供需信息连通联动机制，通过定向招聘、校企合作、定单培训等模式，多渠道开展劳务交流协作。打造区域性特色劳务品牌，有组织有规模转移就业。

　　鼓励人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和企业，针对用人单位和劳动者就业创业、技能提升等培训需求，开展各类线上线下实用性技能培训服务，帮助劳动者提升就业技能和创业能力。支持人力资源服务机构参与职业技能培训、企业稳岗扩岗等工作。

　　支持人力资源服务机构开发专门数据库，摸清辖区内人力资源数量、流向以及就业、失业、专业技术和职业技能等基本情况。指导人力资源服务机构通过发布监测信息、开展预测分析等方法，及时掌握钢铁钒钛、阳光康养、清洁能源等重点行业人力资源市场供求状况。

　　加快推进攀西人力资源服务产业园提档升级，积极筹建省级人力资源服务产业园。落实各项扶持政策，扩充核心园区面积，招引优质机构入驻，拓展人力资源服务业态和产业发展空间，组织园区内外人力资源服务机构协同开展促就业综合性服务活动。（帅晓敏 记者 王南桢）