从基层工人一路走来

　　“公司技改有什么需要解决的问题？”“安全一定是第一要务。”……5月31日，端午节，四川省劳动模范、攀枝花龙佰丰源矿业有限公司总经理王祥波依然在岗，慰问职工的同时，紧盯公司发展与安全。

　　端午假期，位于东区高新技术产业园区的攀枝花龙佰丰源矿业有限公司浮选厂房里，齿轮飞转，马力全开，工人们干劲十足，一派繁忙的生产景象，只为按时按质按量交付产品。

　　从基层工人到班长、车间主任、厂长、副总经理、总经理，王祥波秉持“干一行、爱一行、专一行、精一行”的工作作风，无私奉献、敬业创新，展现出劳动者最美的一面。

　　科技攻关 提质增效

　　为进一步提升攀枝花钒钛资源综合利用水平和效益，为建强中国钒钛之都助力，王祥波率领技术及管理团队开展了“钒钛磁铁矿绿色高效选矿创新技改项目”建设。

　　2024年初，项目建成后，原矿处理能力量由500万t/a提升至700万t/a，新增铁精矿25万t/a，钛精矿11万t/a，硫钴精矿2.3万t/a；资源回收率大幅提升，其中，铁回收率提升10%、钛回收率提升15%；原矿处理单位综合能耗由5.00kgce/t降低至3.9kgce/t；年可产生效益15728万元，推动攀枝花龙佰丰源矿业有限公司钒钛磁铁矿选矿技术达到行业先进水平。

　　关爱职工 重视人才

　　走进攀枝花龙佰丰源矿业有限公司，员工宿舍、职工食堂、办公楼一应俱全，企业办好一件件实事为职工幸福“加码”。

　　在企业经营管理方面，王祥波推行科学管理、精益管理，始终坚持人才是第一资源，持续增强人才吸引力，完善提升员工“五险一金”缴纳，员工体面就业逐步得到体现。科学对标行业员工薪酬体系，积极推进公司薪酬体系改革，提升员工收入水平，破产重整后员工收入水平较重整前提升39%。改善员工生活、工作环境，投入400余万元改善员工后勤保障服务体系，增强员工幸福感。创新人才发展机制，提素质、强基础，建立职工职业发展双通道，设立专业技术职称晋升通道和管理晋升通道，积极开展师带徒培训、干部储备专班、学历提升活动、技术技能职称评定等人力资源专项工作，确保人才“招得来、留得住、发展好”，不断优化公司人力资源结构，提升公司核心竞争力。

　　身兼数职 乐于奉献

　　王祥波现任攀枝花龙佰丰源矿业有限公司总经理，社会任职攀枝花市企业联合会、企业家协会第八届副会长，攀枝花东区钒钛行业协会会长。

　　自1995年参加工作至今已整整30年，王祥波把青春和汗水奉献给工作，同时也热心回报社会。工作中，他经常换位思考，多想、多问、多说、多记，不断总结经验，不断提高业务能力、协调能力，再苦再累也毫无怨言。近年来，王祥波先后获得攀枝花市优秀职业经理人、攀枝花市优秀共产党员、四川省工业兴省制造强省先进个人等荣誉，进入攀枝花市第六批市委直接掌握联系高层次人才名单库。

　　“未来的路还很长，我将坚持依法、依规生产经营，为公司发展筑牢基石，多为职工谋福利，多为社会作贡献。”王祥波说。（市融媒体中心记者 彭春梅）