从“普遍覆盖”向“靶向滴灌”转变 我市实施就业服务机制改革

　　

　　“助力产业‘建圈强链’ 促进高质量充分就业——攀枝花市2025年高校毕业生暨民营企业服务月专场招聘会”现场。

　　近日，我市印发《精准就业服务促进机制改革实施方案》，构建起涵盖岗位信息共享、重点群体信息采集、双专员服务、求职招聘匹配、精准培训、创业服务以及“托就业”帮扶等多方面就业服务新体系，为重点群体就业和企业用工提供全方位支持。

　　在岗位信息收集方面，建立“协同联动式”共享机制，市人力资源社会保障局联合市发展改革委、市经济和信息化局等11个部门定期收集企业用工现状，建立企业岗位“蓄水池”，为重点群体就业提供有力支撑。

　　针对重点群体，建立“实名动态式”信息采集机制，全面采集农村劳动力、高校毕业生、领取失业金人员、就业困难人员、退役军人、脱贫人口、残疾人等群体信息，动态更新信息数据库，为精准掌握群众就业需求奠定基础。

　　为延伸就业服务触角，打造“人社服务+人力资源机构服务”双专员服务机制。在乡镇（街道）、村（社区）设立“人社专员”，依托就业信息系统对就业重点群体开展精准帮扶；在重点企业设立“人力资源机构服务专员”，开展“访企拓岗”。打造“家门口”就业服务站，健全四级公共就业服务体系，推动公共就业服务事项下沉。

　　聚焦“9圈21链”产业用工需求，实施订单式、定向式、定制式培训，开展急需紧缺工种和特色品牌项目培训。统一动态发布职业技能培训重点职业（工种）目录，对不同培训项目实施差异化补贴。探索职业技能培训分级分类实施路径，推行“企业订单+培训机构列单+劳动者选单+政府买单”四单链式职业技能培训模式，提升就业培训质效。

　　在创业服务领域，构建“1+N”创业孵化培育体系，擦亮“创享花城”服务品牌，开展系列活动，依托大数据手段精准画像锁定重点创业群体，推进“个人创业一件事”联办服务，释放创业带动就业倍增效应。

　　同时，建立“托就业”精准帮扶机制，出台低收入群体“托就业”共富政策，制定技能培训后稳定就业奖补、临时性就业补贴、创业担保贷款全额贴息等3项帮扶政策，对低收入群体进行全方位帮扶。

　　今年以来，全市已摸排重点企业426家，解决缺工2000余人，对1.2万帮扶对象启动实施基层服务平台精准帮扶，建成“城镇15分钟+乡村5公里”就业服务圈。在各乡镇（街道）、社区设立“双专员”150人。通过“四单模式”开展重点群体就业培训286人，帮助72人实现就业。

　　市就业创业促进中心相关负责人表示，通过精准就业服务促进机制改革推动就业服务从“普遍覆盖”向“靶向滴灌”转变，从“传统经办”向“数字赋能”转变，让更多群众实现就业增收，为共同富裕试验区建设贡献就业力量。（市融媒体中心记者 薛琪舰 梁波 文/图）