□本报记者 江潇

　　连日来，市委工作报告描绘的美好蓝图，成了市第十次党代会代表们热议的话题。更高目标，意味着更高要求。如何把蓝图变为现实？代表们踊跃发言，积极建言献策。

　 　“关键要不断提高新形势下党的建设科学化水平，努力把广大党员干部锻造成忠诚、干净、担当的鲜艳旗帜，把各级党组织建设成开拓创新、干事创业的坚强领导 核心。”与会代表一致认为，未来5年，必须强思想、强队伍、强基础，为推动攀枝花在全省高水平率先全面建成小康社会、创造全市人民更加幸福美好的生活提供 坚强的组织保障。

　　强思想——

　　理论建设为先 坚定理想信念

　　思想政治建设是党的先进性建设的灵魂。

　　近年来，攀枝花深入开展中国梦主题教育活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，加强攀枝花精神教育，党风政风持续好转。

　　“思想是行动的先导，理论是行动的指南。”米易县委副书记曾科代表说，离开科学理论的指导，行动就会失去方向。

　 　“当前，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，就是要坚持用中国特色社会主义理论 体系武装头脑，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委、市委重大决策部署，进一步凝聚思想共识，汇聚发展合力。”曾科说。

　　目前，全市上下正开展“两学一做”学习教育，运用攀枝花中国三线建设博物馆等党性教育基地，积极开展了“弘扬三线精神，争做优秀党员”示范行动，规范党内政治生活，推动学习教育融入日常、取得实效。

　　曾科表示，对于地方党委来讲，只有用先进理论武装广大党员干部的头脑，才能坚定正确的理想信念，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态。

　　盐边县新九乡炉库村党支部书记龙德新代表表示，要通过喜闻乐见的形式，抓好教育培训，加强党员干部的思想政治建设，让基层党员真正入耳入脑入心，真学、真懂，不断提升基层党员的思想境界、能力水平。

　　强队伍——

　　突出创新驱动 释放人才红利

　　人才资源是第一资源。“实施人才强市战略，就要统筹抓好各类人才队伍建设。”在清香坪街道卫生服务中心工作的唐金敏代表建议，党委、政府应制定出台医疗人才引进方面的优惠政策，确保基层医疗人才引得进、留得下。

　　5年来，攀枝花围绕服务“四区驱动”，出台高层次人才引进稳定培养办法等系列政策，大力实施“钒钛之光”等“1+5”重大人才项目，深化与名校名院和经济发达地区的战略合作，鼓励大学生和科技人才创新创业，大力营造了“识才、用才、爱才”的浓厚氛围。

　　不仅是唐金敏，此次党代会，很多代表都提出了建议，希望不断加强人才队伍建设。攀煤集团董事长、党委书记张兴敏代表说，要加强人才培养和引进，特别是在引进高精尖人才方面加大工作力度。

　　未来5年，我市将紧扣重点优势产业发展需要，全面实施“十三五”人才发展规划，深化人才发展体制机制改革，推进“钒钛之光”等“1+5”重大人才项目，计划引进海内外高层次和紧缺人才1500名，培养重点产业领域科技领军人才10人、优秀创新团队20个。

　　强基础——

　　夯实基层基础 筑牢战斗堡垒

　　“基础不牢，地动山摇。”党的基层组织建设是党的基础。 

　 　5年来，我市扎实开展市县乡党委书记抓党建工作述职评议，持续整顿软弱涣散基层党组织，集中建设“两江、两路、两园”党建示范片，在全省率先实施党员精 准扶贫示范计划，选派了70名贫困村党组织第一书记，创新开展城区党建、小区党建，新增非公经济和社会组织党组织384个，覆盖面达到93.1%。

　　新常态下，党的基层组织如何顺应新形势、适应新变化，始终保持生机活力，引起代表们的热议。

　 　盐边县鱤鱼彝族乡胜利村党支部书记白开国代表表示，基层组织、基层党员每天与群众打交道，一言一行都代表着党的形象。对人民群众来讲，衡量党的先进性如 何，就是判断党是否为其服务，最根本的就是看我们的工作目标是否为了群众，是不是能够围绕群众的所盼所愿，踏踏实实地干好每一件事。“我们充分调动村里党 员的积极性，让他们转变观念，在自身致富的同时，让他们带动更多贫困群众脱贫，每带动一户，给予500至800元的补助。”

　 　攀钢集团工程公司修建分公司党委书记付庆斌代表，从事政工工作30余年，他说，这些年修建分公司的不断成长证明，只要创新思路、创新方法，党组织在企业 中同样能够发挥非常重要的积极作用。围绕“企业增效、职工增收”，加强党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，让党组织和党 员广泛参与到企业的经营中，不仅能够促进党组织的自身建设，也能增强企业员工的凝聚力，为企业带来现实的经济效益。