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攀枝花市政务公开目标管理考评办法(试行)

www.panzhihua.gov.cn   发布时间:2008-10-21   来源:      选择阅读字体:[ ] 阅读次数:

  为认真执行((四川省政务公开规定》(四川省人民政府令第20l),切实深化政务公开,根据《四川省政务公开目标管理考评办法》(试行)和省政府下达我市的年度政务公开目标任务,结合我市实际,制定本办法。

  一、政务公开目标考评实施范围:各县()政府和市级各部门。

  二、对县()政府政务公开考评办法(总分100)

  ()组织领导(20)

  1.建立健全县()政务公开和办事公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、具体负责人和责任单位明确,有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导督查。  (5)

  2.结合县()实际制订政务公开和办事公开工作计划,逐项进行任务分解并下达到责任单位和责任人。  (5)

  3.政务公开工作总体有规划,年度有安排,实施有措施,工作有总结,经验有交流,舆论有宣传。  (5)

  4.开展政务公开工作督查调研。按要求上报政务公开工作自查报告和有关材料。  (5)

  ()制度建设与监督检查(25)

  1.坚持和完善政务公开目标考评制度、政务信息公开制度、审核制度、重大决策咨询听证和预公开制度、首问责任制度、依申请公开制度、评议制度和责任追究制度等政务公开工作制度。政务公开和办事公开工作规范化程度有提高。  (5)

  2.把落实政务公开工作纳入政府目标管理,逐级落实。  (5)

  3.主动接受人大、政协、监察部门和人民群众的监督。  (5)

  4.健全和落实政务公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。  (5)

  5.建立健全激励机制,做到奖惩分明。  (5)

  ()政务公开的内容(20)

  1.严格执行《政务公开内容目录》,依此规范政务公开内容。结合实际,及时修订、补充和完善《政务公开内容目录》。  (5)

  2.及时审定、更新和充实政务公开内容,做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。  (5)

  3.公开便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。  (5)

  4.结合实际依法依程序公开重大决策过程。  (5)

  ()政务公开的形式(20)

  1.结合县()实际,根据公开内容的需要通过网络、政务公开栏、宣传手册或其他适合的方式进行公开,切实方便群众知情办事。  (10)

  2.政务(行政)服务中心或“一站式服务窗口”制度健全,服务规范。  (5)

  3.充分运用新闻发布会、听证会、人民代表旁听政府重大决策会议、会议文件、工作简报、公告公报、新闻媒体、领导信箱、服务热线、电子显示屏、办事指南、便民资料等多种形式实行政务公开和办事公开。  (5)

  ()政务公开的实效(1 5)

  1.运用各种便于公众知晓的形式传递政务信息,为公众提供快捷、方便的服务,保证政务公开和办事公开及时有效。没有发生因政务未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。  (5)

  2.力求达到政务公开的时间与内容相适应,保证制度性、政策性内容长期公开,阶段性工作逐段公开,经常性工作及时公开,动态性工作随时公开。  (5)

  3.对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。  (5)

  三、对市级各部门政务公开考评办法(总分100)

  ()组织领导(20)

  1.建立健全本部门政务公开和办事公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、分管负责人和责任处室明确,有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导督查。  (5)

  2.结合本部门实际制订政务公开和办事公开工作计划,逐项分解各项工作任务,任务分解做到工作内容、责任部门、责任人落实。  (5)

  3.政务公开工作总体有规划,年度有安排,实施有措施,工作有总结,经验有交流,舆论有宣传。  (5)

  4.开展政务公开工作督查调研。按时按要求上报政务

  公开工作自查报告和有关材料。  (5)

  ()制度建设与监督检查(25)

  1.坚持和完善政务公开目标考核制度、政务信息公开制度、审核制度、重大决策咨询听证和预公开制度、首问责任制度、依申请公开制度、评议制度和责任追究制度等政务公开工作制度。政务公开和办事公开工作规范化程度有提高。  (5)

  2.建立并实行政务公开评议考核制度。采取切合实际的、多形式、多渠道、多层面的评议方式考核本系统、本机关开展政务公开工作情况。(5)

  3.主动接受民主监督、行政监察部门和人民群众的监督。  (5)   

  4.健全和落实政务公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。  (5)

  5.建立健全激励机制,做到奖惩分明。  (5)

   ()政务公开的内容(20)

  1.严格执行《政务公开内容目录》,依此规范政务公开内容。结合实际及时修订、补充《政务公开内容目录》。(5)

  2.及时审定、更新和充实政务公开内容,做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。  (5)

  3.公开本部门的便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。  (5)

  4.结合实际依法依程序公开重大决策过程(5)

  ()政务公开的形式(20)

  1.结合本部门实际进一步建设好政务公开网站(网页),充分利用网络进行政务公开。  (5)

  2.结合实际建立“稳、固、显”,内容可随时更新的政务公开栏。(5)

  3  “一站式服务窗口”制度健全,服务规范。  (5)

  4.充分运用新闻发布会、听证会、会议文件、工作简报、公告公报、新闻媒体、领导信箱、服务热线、电子显示屏、办事指南、便民资料等多种形式实行政务公开和办事公开。  (5)

  ()政务公开的实效(1 5)

  1.运用各种便于公众知晓的形式传递政务信息,为公众提供快捷、方便的服务,保证政务公开和办事公开及时有效。没有发生因政务未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。  (5)

  2.保证制度性、政策性内容长期公开,阶段性工作逐段公开,经常性工作及时公开,动态性工作随时公开。  (5)

  3.对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。  (5)

  四、政务公开目标考评方式目标考评采取自查与抽查相结合、平时检查与年终检查相结合的方式进行。各县()人民政府、市级各部门应于当年的l 23 1日前将政务公开自查报告送攀枝花市政务公开工作联席会议办公室。同时结合市政务公开工作联席会议办公室和市政府目标督查办公室的抽查情况进行综合评分。

  五、政务公开目标考评计分方法考核实行1 OO分制,各小项没有扣分因素即得分,如有扣分因素该小项不得分。各县()政府、市级各部门政务公开考评所得分值按下达的年度政务公开单项目标确定的分值进行折算,并将折算后的分值计入各县()政府和市级各部门目标管理综合考评总分内。

  六、对在考核中弄虚作假的,视情节轻重从政务公开目标考评得分中扣减25分。

  七、本办法自印发之日起执行   

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