减负稳岗扩就业

——全市就业创业系列报道

www.panzhihua.gov.cn     发布时间:2023-01-17     来源:攀枝花日报      选择阅读字号:[ ]     阅读次数:

  1月16日,龙蟒矿冶生产车间里,来自米易县的曾世贵正在岗位上忙碌。55岁的她每月工资5000余元,对此十分满意。

  曾世贵只是龙蟒矿冶的新面孔之一。2022年,我市人社部门帮助企业成功招工329人,有力保障了企业发展。

  市场主体是吸纳就业的“主力军”,也是经济活力的重要源泉,保市场主体,才能真正保就业、保民生。2022年以来,市人社局以援企纾困牵住稳岗的牛鼻子,以保障用工抓住拓岗的关键点,联合相关部门出台一揽子政策举措助企纾困、稳岗扩岗。

  “这些政策给企业送来真金白银,真心感谢党和政府的关怀。”龙佰集团相关负责人说,2022年集团旗下的龙蟒矿冶和龙蟒矿产品两家公司共享受年度稳岗返还114.8万元,领取一次性扩岗补助3万元,申报吸纳外地来攀人员一次性补贴4000元,惠及职工1853人。

  少一些压力、多几分底气的不仅仅只有龙佰集团。2022年,市人社部门全面落实稳岗、扩岗等政策,实施“免申即享”与“便捷办”相结合的服务模式,全面推进稳岗返还和一次性扩岗补助政策落地见效。全年,为3616家企业发放稳岗返还补贴6207.08万元,惠及职工11.19万人;为269家(次)企业发放一次性扩岗补助81万元。

  广泛开发就业渠道和就业岗位是实现更加充分更高质量就业的关键。2022年,我市全面贯彻落实市委总体发展战略,持续加大招商引资力度,扩大投资规模,创造岗位带动就业。市人社局负责人介绍,2022年,我市引进的省、市重点项目已创造就业岗位1.5万个。

  为切实做好就业工作,我市出台了《攀枝花市关于进一步稳定和扩大就业十五条措施》,通过实施财税金融支持、重点群体帮扶等措施,全市就业形势保持总体稳定。全年,城镇登记失业率3.63%(控制在目标范围内),我市调查失业率平均值在目标控制线以内且低于全省平均水平;全市新增外地来攀就业1.42万人,同比增长31.67%。

  “去年,县人社局帮我们解决用工180人,还指导申报就业帮扶奖补、稳岗返还、一次性吸纳就业补贴、一次性扩岗补助等各项奖补资金。”安宁铁钛股份有限公司相关负责人为当地政府部门的服务点赞。在保障企业用工工作中,米易县人社局建立定点联系人制度和用工保障服务台账,主动与企业沟通,主动上门服务,及时掌握收集企业的用工及相关需求;由业务骨干担任“人社服务专员”,采取“1+6”即“1个服务专员+6个具体业务经办人员”的模式,为企业提供用工信息发布、职业培训、职业指导、政策咨询、劳动维权等“零距离”服务。

  市人社局稳步推进重点企业用工常态化服务机制,重点企业(项目)用工保障有力。2022年,印发了《关于做好重点企业用工常态化服务工作的通知》,制定了《攀枝花市重点企业(项目)用工保障专项行动工作方案》,大力实施企业用工保障专项行动,从摸需求、搭平台、优服务等方面实施12项具体措施,配备“一对一”人社服务专员,有力保障重点企业(项目)用工。为全市重点企业(项目)316家配备服务专员70余名,保障规模性用工3698人。

  “今年,我们将以攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区为战略牵引手,突出‘稳定岗位’,扩大就业容量;突出‘政策落实’,促进人力资源聚集;突出‘数据调查’,打牢就业服务基础;突出‘平台搭建’,强化就业服务抓手;突出‘重点群体’,建立就业帮扶机制;突出‘精准服务’,提升服务水平,全力推动高质量充分就业。”市人社局负责人说。(记者 晏洁)