填写“体检表”，面对面“吐槽”……在盐边县共和乡，群众的口碑就是检验干部作风的“试金石”

盐边县共和乡田坝村的“吐槽会”现场。（廖传林 摄）

　　□本报记者 梁波

　　6月3日正午时分，盐边县共和乡太平村村民杨通成坐在自家中药材地旁的一块石头上，认真填写着一张下午要交到乡上去的表格。

　　“这是干部们的‘体检表’，别小看这张表，它能‘查’出干部的‘毛病’。”作为村里的23名村民代表之一，杨通成特别珍惜手中的权力。

　　“干部怎么样，群众说了算。”去年以来，共和乡党委、政府制定了《干部作风“体检表”》，组织村民开“吐槽会”，请群众当“医生”，让群众口碑成为检验干部作风的“试金石”。

　　问 民 意

　　一张干部作风“体检表”，让627名村民代表给全乡党员干部打分

　　去年初，共和乡党政班子成员在进村入户时发现，村民群众对乡、村干部的作风颇有微词——

　　“跑了多次都找不到办事的干部，找到也搞不清怎么办事。”

　　“干部说话不好听，态度差，对人冷淡。”

　　“村里吃吃喝喝倒是没有了，但是办个什么事还是慢。”

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　　乡亲们的话如同当头棒喝，让人脸红心跳的问题一个接着一个。

　　民之所望，政之所向。共和乡党委、政府循着问题找突破点，参照社会评价满意度测评方式，创新制定了《干部作风“体检表”》，邀请群众来当“医生”，给包括乡党政“一把手”在内的乡机关干部职工、村组干部“把脉”“体检”，并于2018年1月进行首次“体检”测评。

　　这次测评反映出了真实的民意。经测评，全乡627名村民代表填写的“体检表”里，没有满分的干部，60分以上的仅占干部总人数的70%，一些干部甚至得了0分。

　　接下来就是“对症下药、靶向治疗”。共和乡党委、政府对工作不在状态、作风不严不实的干部，谈话提醒19人次，通报批评5人，诫勉谈话2人，并要求全乡300多名党员、干部，尤其是在“体检”中分数低于60分的，限期2个月整改。

　　整改效果如何？听听群众怎么说。

　　参加测评的纳底河村村民代表安顺明告诉记者：“那次‘体检’后还不到2个月，乡机关‘脸难看、话难听’的情况基本杜绝，办事能够很快找到人、能够亲热说上话、能够及时弄懂办事流程及办事须知。”

　　听 民 声

　　在17个村开“吐槽会”，9414名村民群众面对面向干部“吐槽”

　　请群众填写“体检表”，还是跟群众隔了“一张纸”。共和乡党委、政府经过反复酝酿，决定在全乡各村巡回召开“吐槽会”，让党员干部与群众面对面，听群众发“牢骚”、说难事、讲心愿。

　　“推行‘吐槽会’，乡上定了一条铁纪律，如果有被‘吐槽’对象给‘吐槽’人‘穿小鞋’的，一经证实，乡里将严肃查处。”乡党委书记何剑涛说。

　　从2018年3月到2019年5月，共和乡9414名村民当面向乡上、村里的干部“吐槽”，17个村的村部院坝、农家小院、田间地头，不断传出“吐槽”声：

　　“那条路雨天烂得把鞋子都要滑脱，折磨我们10多户人好多年了，到底能不能修？”

　　“没有蓄水池，核桃、青花椒连水都灌不到，啷个建现代林业产业园？”

　　“村里啥子都要有本明白账，要让我们看得到钱是咋花的。”

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　　余文平是兴旺村村委会主任，去年他有好长一段时间都闷闷不乐，“体检”测评分数低，“吐槽会”上又有村民直接向他提意见。“摸着良心讲，自从当上村主任，跑项目、要资金，我哪天闲过？结果还是不被村民理解，这样没做好，那样也不行。”余文平当时有些“不服气”。

　　事实上，和余文平有同样委屈、困惑的干部还有不少，不过，他们均无一例外的在乡党员干部会上、组织个别思想谈话中得到了明确的回复和想要的答案——干工作都会有委屈，但别忘了自己是党员，如果和群众赌气，那就不配成为共产党员。

　　“组织的这句话喊醒了我！”余文平说，去年底，他带领全村干部群众修建1430米的排灌沟，解决了沙地湾、大竹林两个村民小组91户村民271亩地的灌溉用水及汛期排洪问题；今年，在他的主导下，村支两委多方筹资建设新的村民活动场所，目前正准备进场施工……如今，主动和他打招呼的村民多了，群众对他的“点赞”声多了。

　　“干部怎么干，群众怎么看。”在2019年新一轮干部“体检”测评中，共和乡300余名乡、村、组党员干部，得分90分以上的达80%。