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攀枝花市“十三五”人才发展规划

作者:  来源:发布日期:2017年08月21日 浏览次数:  文章字号:   

攀枝花市十三五人才发展规划

攀委办发〔201641

 

为深入实施人才强市战略,加快构建多层次全方位人才支撑体系,推进攀枝花四区驱动和全面创新改革驱动转型发展,结合贯彻落实《四川省十三五人才发展规划》(川委办〔201613号)、《攀枝花市中长期人才发展规划纲要(2010­—2020年)》(攀委办〔201017号)和《攀枝花市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》,制定本规划。

一、发展基础、指导思想、基本原则和发展目标

(一)发展基础

十二五期间,我市围绕打造川西南、滇西北人才高地,深入实施人才强市战略,着力创新体制机制、优化发展环境、强化激励保障,人才队伍建设全面加强,为经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。一是人才总量不断壮大。人才资源总量达到24.5万人,其中党政人才0.97万人,专业技术人才7.37万人,企业经营管理人才2.8万人,技能人才10.34万人,农村实用人才3万人,具有执业资格证书社会工作人才0.023万人;高层次人才8094人,管理期内在职国家、省、市级专家498人。人才资源总量、专业技术人才、技能人才、高层次人才、市级以上专家分别较2010年增长25.4%17.5%16.4%38.9%13.2%。二是人才结构不断优化。企业人才占比78.1%,非公有制组织人才占比35.6%,重点优势产业人才占比30.7%,高、中、初级专业技术人才比例为103159,每万名劳动力中研发(R&D)人员达到40人。三是人才素质不断提升。主要劳动年龄人口受过高等教育比例达到20%,高技能人才占技能劳动者比例达到28.9%,农村实用人才中高中及以上文化程度者占比达到27.4%。四是平台建设不断加强。建成省级以上工程技术(研究)中心和重点实验室5个,建立科技创新团队18个,院士(专家)工作站5个,博士后科研工作站和创新实践基地2个、技能大师工作室23个、专家服务示范基地34个。五是人才效能不断提高。获省部级及以上科技成果奖581项,每万人发明专利拥有量13件,科技进步对经济增长的贡献率达到54%

(二)指导思想

全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕四个全面战略布局,贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,牢固树立科学人才观,坚持党管人才原则,深入实施人才强市战略,遵循市场经济规律和人才成长规律,突出服务创新驱动发展的主线,深化人才发展体制机制改革和政策创新,以高层次和急需紧缺人才队伍建设为重点,以实施重大人才工程为抓手,以构建人才创新创业平台为依托,充分激发大众创业、万众创新活力,加快建设川西南、滇西北区域人才高地,为大力推进四个加快建设、不断深化四区驱动和在全省高水平率先全面建成小康社会提供坚强的人才保证和智力支撑。

(三)基本原则

——坚持党管人才,优化发展环境。加强党对人才工作的统一领导,改进党管人才工作方式方法,构建统分结合、职责明晰、协调高效、整体联动的人才工作新格局。充分调动各县(区)、部门和各用人主体的积极性,引导社会力量广泛参与人才开发,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,进一步营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好生态。

——坚持人才优先,服务发展大局。确立人才优先发展在经济社会发展中的战略地位,充分发挥人才的基础性、战略性和决定性作用,牢固树立抓人才就是抓发展抓创新的理念,紧紧围绕发展战略谋划实施人才战略,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才制度优先创新、人才投入优先保证,以人才优先发展支撑引领经济社会发展

——坚持高端引领,着力强化基层。把高层次人才作为人才队伍建设的战略重点,突出高精尖缺导向,培养造就一批学术造诣精深、敬业精神强、创新能力突出的高层次领军人才,引领人才队伍整体发展。加强基层和一线人才队伍建设,适应经济社会发展对高素质应用型人才需求。

——坚持分类开发,注重统筹推进。在充分尊重各类人才自身特点和发展规律的基础上,强化不同领域人才的统筹规划和分类指导,整体推进不同层次、行业、领域、所有制等人才队伍建设,形成各类人才持续成长、协调发展新局面。

——坚持深化改革,激发人才活力。深化人才发展体制机制改革,破除束缚人才发展的思想观念和制度性障碍,建立更加灵活的人才管理体制和更具竞争力的人才引进、培养、稳定、评价、激励机制,最大限度激发各类人才的创新活力、创造智慧和创业激情。

(四)发展目标

对照《攀枝花市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,围绕服务《攀枝花市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》大局,到2020年,全市人才发展的主要目标为:

——人才总量稳步增长。人才资源总量达到30.3万人,其中专业技术人才总量达到10.5万人,技能人才总量达到12万人,人才资源总量占人力资源总量比例由31.5%提高到39%,有力推动经济社会发展。

——人才素质大幅提高。主要劳动年龄人口受过高等教育占比达到30%,党政、企业经营管理和专业技术人才中具有大学本科及以上学历占比达到48.3%,技能劳动者中高技能人才占比达到31%,农村实用人才中具有高中及以上文化程度者占比达到42%,人才整体素质进一步提高。

——人才结构不断优化。企业人才占人才总量比例达到85%,非公有制组织人才占人才总量比例达到41.9%,高、中、初级专业技术人才比例达到113950,每万名劳动力中研发(R&D)人员达到50人,人才的分布、层次和类型等结构更趋合理。

——人才竞争力不断提升。重点优势产业人才占人才总量比例达到35%,在钒钛、钢铁、能源、化工、机械设备制造、特色农业、康养旅游等领域聚集一批高端人才。

——人才效能明显增强。每万人发明专利拥有量16件以上,省部级及以上科技成果奖达到656项,科技进步对经济增长的贡献率达到60%,海外高层次人才、科技人员、大学生和草根能人创新创业人数大幅提升,人才辈出、人尽其才、才尽其用的环境基本形成。

以上主要目标及与我市十二五人才发展完成指标的对比情况详见附件。

二、重点人才工程

(一)实施优秀干部人才递进培养计划

立足建设高素质执政队伍、提升干部人才专业化能力,以优秀干部人才递进培养计划为统揽,采取公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整六位一体培养方式,到2020年,分层分类培养各类优秀干部人才1400人,努力造就一批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部和管理人才。每年选派一批培养对象到急难险重、对外开放、项目推进、扶贫攻坚、信访维稳等五个一线交流任职、挂职锻炼、开展帮扶,促进干部人才健康成长。

(二)实施高层次人才引进千人计划

围绕四区驱动发展战略,进一步拓展信息平台,畅通引才渠道,构建全方位、多层次人才引进体系。结合实施国家、省海内外高层次人才引进计划,以企业、园区和科研院所为重点,以项目为依托,在重点行业和领域着力引进一批跟踪国际国内科技前沿、领衔重大项目的科技领军人才,引进一批能够突破核心关键技术、发展高新技术产业的科技创新人才,引进一批具有硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术资格的急需紧缺人才。拓展招才引智渠道,每年定期组团赴市外开展招才引智活动。到2020年,计划引进高层次和急需紧缺人才1000人;通过院士(专家)工作站、博士后科研工作站(创新实践基地)、专家服务基地等平台,聘请政府顾问(特聘专家)等方式柔性引进200名院士、专家来攀开展智力服务;通过实施引进国外智力项目,柔性引进40名急需紧缺的外籍专家来攀开展技术指导。

(三)实施创新创业人才推进计划

围绕大众创业、万众创新,着力构建大学生和科技人才创新创业培育体系、市场配置体系和扶持服务体系,培养造就一支敢于创业、勇于创新的高素质创新创业人才队伍,推动创新成果转化率、创业成功率和创业带动就业率明显提升。实施科技创新人才培养计划,到2020年,在重点行业和领域培养领军型技术创新人才10人、科技创新团队30个。实施大学生创新创业引领计划,大力开展大学生创业培训和创业指导,加大大学生创业补贴力度,每年促进100名大学生实现自主创业。落实四川青年创业促进计划,对创业青年开展导师结对创业帮扶,促进青年人才创新创业。完善创新创业财税金融支持政策,加大创业贷款、财政贴息、质押融资、科技保险、税收优惠等支持力度。健全科技人员创新创业激励保障措施,落实科技成果使用、处置和收益管理自主权,鼓励科技人员离岗、在岗或辞聘创办(领办)科技型企业,提高科技人员成果转化收益比例,允许科技人员兼职取酬,放宽科技计划项目经费使用范围。

(四)实施对外战略合作人才支持计划

围绕打造四川南向门户加强人才引进培养。紧贴国家实施一带一路战略和攀枝花打造南向门户战略目标,实施四川南向门户人才支持计划,大力开发具有国际视野和思维,掌握国际投资、了解国际商务洽谈、熟悉国际规则、精通国际市场开发营销和工程项目管理、国际代理服务等领域人才,着力培养跨专业、跨领域技术与管理复合型人才,支持每年引进培养对外经贸人才100名;围绕与欧洲、东盟和南亚的经贸合作,着力引进培养精通俄语、德语、越南语、泰语、缅甸语、乌尔都语、韩语等语言人才,支持每年培养引进语言人才50名;大力提升海关、检验检疫人才能力素质,支持每年培训检验检疫人才50名。鼓励和支持各用人主体培养外向型人才。

借助各类战略合作平台加强人才引进和培养交流。加快推进跨区域科技和人才合作,支持与国家部委、省级部门、国内其他省市等建立合作关系,进一步吸引和支持国内高校、科研院所、企业在攀设立研发机构、技术转移中心、大学生实践基地等平台,鼓励各县(区)、市直部门、企业加强对外合作交流,构建科技创新、成果转化、人才开发等合作体系。认真做好已与我市签订合作协议的地区、高校、科研院所人才合作交流的对接和实施工作。加强与知名社团、猎头公司合作,加大政府顾问、特聘专家选聘力度;支持依托各类大型人才交流合作平台招才引智。

(五)实施钒钛之光人才培养工程

围绕打造 中国钒钛之都,全面推进攀西国家级战略资源创新开发试验区、国家钒钛资源综合利用产业示范基地、钢铁(钒钛)国家新型工业化示范基地、四川省重要战略资源开发基地建设,通过实施领军型技术创新人才培养计划、创新团队培养计划、优秀企业家培养计划、工程技术人才培养计划和高技能人才培养计划,在钒钛资源综合利用领域培养造就一批科技领军人才、经营管理人才、工程技术专家和高技能人才,支撑产业发展。到2020年,在钒钛及相关产业领域打造10个科研和技术团队,培养5名科技领军人才、50名优秀企业家、80名优秀工程技术人才、150名中青年骨干人才、300名高级技师、4000名高技能人才,市级以上有突出贡献优秀专家、学术和技术带头人达到100名。

(六)实施阳光花城康养产业人才培养工程

围绕创建中国(攀枝花)阳光康养产业发展试验区,打造成国家级康养基地、具有国际水准的阳光康养和休闲度假胜地,培养造就一支管理和创新能力强、具有专业知识和专门技能的人才队伍,推动我市阳光康养产业跨越发展。到2020年,阳光康养领域旅游规划、策划及管理等中高级人才达到500人,康养服务从业人员达到3000人,养老服务护理人员达到2500人,康养医疗卫生人员达到600人。实施阳光康养产业人才培育计划,大力引进、培养旅游管理、市场营销、养老护理、康养医疗卫生等专业高层次和急需紧缺人才。依托重点康养机构(企业),建立阳光康养产业人才实训基地,对康养从业人员开展专业化、系统化和规范化培训。在重点康养企业建立阳光康养专家服务示范基地,组织市内外专家开展技术指导和智力服务,提升康养服务水平,培养康养从业人员,辐射带动全市康养产业发展。依托市疾控中心建立康养研究基地,加强老年病和康养因素研究。依托攀枝花学院建立中医人才培训基地,培养中医和康复理疗人才。举办高级研修培训班,扩大对外合作交流,提升康养旅游产业专业技术人才和管理人才的理论水平和工作能力。探索建立康养从业人员职业资格制度,规范康养从业标准,提高从业人员职业素质。支持高校加强康养服务业学科建设,重点培养旅游、护理、营养膳食、康复健身等方面人才,为我市阳光康养产业健康发展提供人才支撑。

(七)实施大地飘香现代农业人才培养工程

围绕建设攀枝花国家现代农业示范区,健全完善农业人才培养开发、评价发现和激励保障机制,培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、创新能力强、带动作用明显的农业人才队伍。到2020年,重点培养5名农业产业领军人才、10名特色农业科技领军人才,30名高层次农业专业技术人才、50名优秀农业企业家和经营管理人才、4000名高层次农村实用人才,7500名农村实用人才,重点打造10个农业科技创新团队。实施特色农业领军人才培养计划,开展农业科技创新和产业领军人才的引进、遴选、认定和培养工作。加强与中国热带农业科学研究院、海南大学等名院名校合作,联合培养我市高层次农业专业技术人才。健全完善农村实用人才培养体系,充分发挥农村远程教育网络、农民教育培训机构、农业技术推广中心、农业专家服务示范基地的主渠道作用,整合培训资源、创新培养模式,多层次、多渠道、多形式开展农村实用人才培训。鼓励农村实用人才创业兴业,在创业培训、生产补贴、技术服务、项目支持、金融信贷、税费减免、土地流转、农业保险等方面给予政策支持。出台《攀枝花市农村实用人才等级认定办法》,开展农村实用人才等级认定工作。建立农村实用人才信息管理系统,实现农村实用人才管理服务工作信息化、规范化和精细化。

三、重大平台建设

(一)构建产学研用协同创新平台

围绕建设创新型攀枝花,加快创新平台建设,促进产学研深度融合。到2020年,建成省级以上工程技术(研究)中心和重点实验室15个,组建产学研技术创新联盟5个,建立博士后科研工作站和博士后创新实践基地5个。重点支持钒钛资源综合利用重点实验室、国家钒钛制品质量监督检验中心和攀西科技创新中心等国家、省创新平台建设,在钒钛、石墨烯、新能源、机械制造等领域布局一批重点实验室和工程技术中心。依托市农林科学研究院打造四川芒果产业技术研究院、南亚热作物重点实验室和南亚热带水果科研合作基地。支持高校、企业和园区建立博士后科研工作站或创新实践基地。积极推动康养医疗、中医药群体康复治疗、中医药创新治疗等医疗技术中心建设。精心打造钒钛资源综合利用院士行暨钒钛(国际)论坛、钒钛产业博览会等高水平技术交流平台。

(二)构建人才创新创业孵化平台

依托高校、科研院所、园区和企业,着力构建大学生和科技人才创新创业孵化平台。到2020年,建成科技孵化器5个,创新创业园(孵化基地)10个,其中省级创新创业园(孵化基地)5个。大力开展大学生和科技人员创新创业实践和项目孵化,形成苗圃+孵化器+加速器+产业化基地的孵化培育体系。积极支持高校建成省大学生创新创业俱乐部,建立创新创业俱乐部信息系统,为大学生提供信息咨询、项目推介、供需对接和项目孵化等服务。探索建立攀西地区大学生创新创业俱乐部联盟,组建大学生创业指导专家团队,搭建促进大学生创新创业共建共享平台。构建一批涵盖创业服务、融资服务、政策宣讲、专家指导、沙龙交流、培训实训、苗圃孵化、创业孵化等帮扶服务的众创空间,为创业者提供优质高效创业服务,助推初创实体成功创业。定期举办攀枝花市青年创新创业创富大赛,开展创新创业沙龙、创新创业大讲堂、创新创业训练营等活动,搭建创新创业展示和投融资对接平台,推动创业点子转化为创业实体。

(三)构建专家智力服务基层平台

依托重点产业、园区和企业,搭建专家智力服务平台,组织市内外专家为基层提供智力支持和技术服务。到2020年,新建市级以上专家服务基地15个、院士(专家)工作站5~10个。结合县(区)优势产业和科技发展需要,按照建设一个基地,树立一面旗帜,发展一个项目,致富一方群众的思路,在农林牧渔、电子商务、教科文卫等领域建设一批紧贴特色产业、示范作用明显、服务扶贫攻坚的专家服务基地,组织专家深入基层和农村,转化科技成果,推广实用技术,解决技术难题,培养基层人才。围绕提高自主创新能力,在重点行业和领域建设一批省、市院士(专家)工作站,柔性引进国内外院士(专家)服务基层、服务企业,为设站单位提供决策咨询,推广科技成果,破解技术难题,培养创新人才。围绕人才精准扶贫,选派一批专家和专业技术骨干作为科技特派员公益指导员70个贫困村进行结对帮扶,加快实现贫困村脱贫致富。探索建立网上专家咨询服务信息平台,促进高层次人才与基层和农村的互动交流,为解决基层和农村的实际困难和问题提供新的途径和模式。

(四)完善人才优先发展服务平台

围绕人才优先发展,构建统一开放、功能完善、渠道畅通、配置高效、服务规范的人才市场体系,实现人才开发市场化、社会化。依托攀西人才市场,建立覆盖川西南、滇西北的人才市场网络,全面实现攀西地区人才资源信息共享。支持发展高端人才猎头服务,为我市引进高层次和急需紧缺人才提供专业化服务平台。加强县(区)、行业人力资源市场建设,在各产业园区、经济开发区建立一批专业化人才中介服务机构,为企业提供全方位人事人才服务。探索利用大数据技术,创新人才发现手段,提升人才市场配置效率,为用人主体和人才提供高效便捷服务。支持县(区)和园区建设创新创业服务中心,为优秀人才创新创业提供一站式服务。鼓励县(区)和园区建设一批人才公寓、专家公寓,为引进人才提供宜业宜居工作生活环境。

四、体制机制改革和政策创新

(一)完善人才引进集聚机制

修订完善高层次人才引进培养稳定办法,加强与名校名院名企和经济发达地区的人才合作交流,借力拓宽招才引智渠道。建立健全高层次人才全程代理服务机制,协调解决引进人才落户、资助、保险、医疗、配偶就业和子女入学等问题。面向海内外大力引进领军型创新创业人才及其项目团队,并在启动资金、财税金融、用房租赁等方面给予政策支持。研究制定引进国外智力实施办法,完善政府顾问和政府特聘专家管理办法,加大柔性引才引智力度。建设攀枝花市高端人才智库,搭建网上交流互动平台和对接服务窗口。支持规模以上企业采取市场聘用、股权激励、特聘顾问等方式,引进海内外高层次人才、创新团队和职业经理人。建立事业单位岗位动态调整机制,采取特设岗位引进高层次和急需紧缺人才。鼓励用人单位设立人才发展专项资金,对引进人才实行与市场接轨的薪酬制度。

(二)改进人才培养支持机制

建立健全以创新创业为导向的人才培养机制,更大力度实施重点行业和领域高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、中青年骨干人才、领军型创新创业人才和创新创业团队培养支持计划。完善专业技术人员继续教育培训实施办法,构建网络化、多层次和全方位的继续教育培训体系,实行继续教育与职称评审、职务晋升挂钩。探索建立专家工作室制度,加强中青年创新创业人才培育。加大技能型人才培养支持力度,企业在职职工取得高级工以上国家职业资格等级证书,由就业专项资金给予培训补贴。推行产教融合、校企合作、工学一体的技术技能人才培养模式,开展校企联合招生、联合培养试点,实现教学与实践的深度融合。制定加强乡镇专业技术人才队伍建设的意见,切实稳定基层人才队伍。健全以职业农民为主体的农村实用人才培养支持机制,围绕特色农业大力培养农村技术骨干人才。

(三)创新人才评价激励机制

研究制定分类推进人才评价机制改革和职称制度改革的实施意见,完善专家选拔管理办法,建立以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系。突出用人主体在职称评审中的主导作用,推动高校、科研院所和国有企业自主评审。探索开辟海内外引进人才和非公有制组织人才职称评审绿色渠道。支持高校、科研院所和企业实行协议工资、项目工资等分配办法。完善科技成果转化激励政策,健全科技成果知识产权保护、归属和利益分享机制。研究制定事业单位科技人员离岗创业的政策措施,开展激励科技人员创新创业专项改革试点。支持科技成果持有者通过转化、转让、许可、作价入股等方式转移转化,开展职务科技成果权属混合所有制试点。探索建立知识、技术、管理、技能等要素报酬由市场化决定的机制,开展国有企事业单位实施期权股权等中长期激励试点。建立优秀人才奖励制度,完善优秀人才评选体系。优化财政支出结构,加大财政对创新型人才队伍建设的引导性投入。

(四)畅通人才流动配置机制

研究制定吸引非公制组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的政策措施,畅通不同性质单位之间人才流动渠道。鼓励科技人员在职离岗创业,允许事业单位科技人员兼职从事技术研发、技术服务和成果转化等活动。支持高校、科研院所等事业单位设立一定比例流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科技人才兼职。支持高校、科研院所不受岗位限制设置特设岗位,用以聘用(引进)具有企业工作经历和特长的高层次专业技术人才。完善专家服务基层实施意见,建立人才智力帮扶长效机制。加强人力资源市场标准化、信息化建设,建立城乡统一的人力资源市场体系。积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构,有序承接政府转移的人才引进、培养、评价、流动、激励等职能。加快人事档案管理服务信息化建设,为人才跨区域、跨行业、跨体制流动提供便利条件。

(五)健全人才管理机制

加强党对人才工作的统一领导,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作格局。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门三定方案。积极转变政府人才管理职能,建立政府人才管理服务权力清单和责任清单,推进人才管理部门简政放权。扩大用人单位用人自主权,纠正人才管理中存在的行政化、官本位倾向,充分发挥用人主体在人才培养、吸引、使用中的主导作用。完善知识产业保护制度,加强人才创新成果知识产权保护。改进事业单位岗位管理模式,建立动态调整机制。改革企事业单位绩效工资制度,制定科技成果转化收益奖励不纳入工资总额基数管理的优惠政策。探索实行政府人才津贴与业绩贡献挂钩的考核评价办法。拓展人才开发投入渠道,鼓励支持企业、社会组织设立人才发展基金、创投基金,构建政府、企业和社会多元化投入机制。建立人才需求预测机制,定期发布人才需求目录。建立高层次人才服务管理系统,全面实现高层次人才管理和服务工作信息化、标准化、精细化和动态化。

五、组织实施

(一)加强组织领导。市人才工作领导小组负责人才规划实施的宏观指导、统筹协调和督促检查。市人才工作领导小组办公室牵头制定人才发展规划任务分解落实方案,协调有关部门实施重点工程、建设重大平台、制定和落实人才政策。市直各部门负责抓好本行业、本系统人才发展规划实施的组织、协调、督促、落实等工作。市直各部门、各县(区)要把贯彻落实本规划、加快人才发展纳入经济社会发展的总体安排,做到同谋划、同部署、同落实、同考核。

(二)健全规划体系。市经济和信息化委、市人力资源社会保障局、市民政局要结合本规划精神,分头负责编制企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等专项规划。各县(区)和市直有关部门要依据本规划,结合实际制定本县(区)、本行业、本系统的人才发展规划或实施细则、配套政策,形成上下贯通、衔接配套的人才发展规划体系。

(三)强化运行保障。加大人才发展专项资金投入力度,保障重点人才工程和重大平台建设的顺利实施。建立人才发展状况监测评估制度,构建与我市经济社会发展相适应的人才发展监测评估指标体系。完善人才工作统计年报制度,将人才发展纳入经济社会发展统计范围,加强分析与运用。

(四)完善考评机制。完善全市人才工作目标考核机制,将其纳入县(区)和市直部门主要负责人党建述职范畴。市人才工作领导小组办公室牵头制定人才工作年度考核细则,完善人才工作目标责任制,细化考核指标,加大考核力度,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

 

附件:攀枝花市十三五人才发展主要指标

 

                                                               

 

 

附件

攀枝花市十三五人才发展主要指标

内容

项目

2015基数

2020目标

人才

总量

人才资源总量(人)

24.5

30.3

党政人才(人)

0.97

0.97

企业经营管理人才(人)

2.8

3.0

专业技术人才总量(人)

7.37

10.5

技能人才总量(人)

10.34

12

农村实用人才(人)

3.0

3.8

具有执业资格证书社会工作人才(人)

0.023

0.04

人才资源总量占人力资源总量比例

31.5%

39%

人才

素质

主要劳动年龄人口受过高等教育比例

20%

30%

党政、企业经营管理和专业技术人才中具有大学本科及以上学历比例

41.2%

48.3%

技能劳动者中高技能人才比例

28.9%

31%

农村实用人才中具有高中及以上文化程度者比例

27.4%

42%

人才

结构

企业人才占人才总量比例

78.1%

85%

非公有制组织人才占人才总量比例

35.6%

41.9%

高、中、初级专业技术人才比例

10:31:59

11:39:50

每万名劳动力中研发(R&D)人员(人)

40

50

重点优势产业人才占人才总量比例

30.7%

35%

人才

效能

每万人发明专利授权量(件)

13

16

省部级及以上科技成果奖(项)

581

656

科技进步对经济增长的贡献率

54%

60%

 

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