攀枝花市工业园区用工监测报告 （2022年2季度）

截至2022年6月，已填报监测数据83期，持续监测企业81家。现将2022年2季度的监测情况报告如下:  

一、监测形势

（一）园区企业数量保持稳定，用工人数出现较大幅度回升

2季度，持续监测企业81家，较1季度减少1家，提供岗位数14881个，增加1251个，增幅9.18%。其中在职员工人数14796人，占99.43%，增加1363人，增幅10.15%。缺工人数85人，占0.57%。

（二）园区提供岗位总数增加，南山循环经济发展区增幅最大

6个园区提供岗位总数增加。其中南山循环经济发展区增长最多，本期增加岗位1122个，增幅181.26%。四川攀枝花钒钛高新技术产业园区其次，本期提供岗位总数增加131个，增幅3.44%。攀枝花高新技术产业园区提供岗位减少最多，本期减少岗位49个，减幅3.46%。

（三）园区用工预测

根据预测分析，2022年3季度提供岗位总数增加297个，增幅2.00%，在职员工数增加334人，增幅2.26%。企业用工呈增长趋势。

二、企业监测数据分析

（一）园区企业用工人数出现较大增长

         根据2022年2季度园区用工监测数据，全市6个工业园区中有4个园区用工人数出现增长，其中仁和区南山循环经济发展区增长最多，本期增加岗位1122个，增幅181.26%，根据监测数据企业汇总明细，主要原因是四川省富邦钒钛制动鼓有限公司于2季度复产导致用工人数增长较大，充分体现了我市重点企业用工保障制度初显成效。

（二）园区缺工情况明显改善

园区缺工人数从1季度末的197人，降低到2季度末85人，环比降幅56.85%。园区缺工情况随着重点企业用工保障的系列措施的实施，得到了明显的改善。随着重点企业用工保障制度的进一步推进，预计园区缺工情况会更加好转。

（三）园区在职员工年龄老化程度相对好转

园区2季度在职员工新增1363人中，40岁以下员工占74.76%，其中30岁以下青年占37.05%。因此整体园区在职员工年龄组成相对改善，20-30岁2186人，占比从1季度末的12.66%提高到14.77%；30-40岁4480人，占比从1季度末的29.52%提高到30.28%； 40岁以上8074人，占比从1季度末57.54%降低到54.57%。

三、监测基本情况

（一）总体情况

6个工业园区的81家企业提供岗位数14881个，其中在职员工人数14796人，占99.43%；缺工人数85人，占0.57%。提供岗位总数中一线工人12628个，占84.86%，管理人员2253个，占15.14%。

2季度，提供岗位总数环比增加1251个，增幅9.18%，其中一线工人增加1095人，增幅9.49%；管理人员增加156人，增幅7.44%；在职员工增加1363人，增幅10.15%。

（二）在职员工情况

2季度末，14796名在职员工中女性3405名，占23.01%。

从人员类别上看，2季度末一线工人12552人，占84.83%，环比增加1179人，增幅10.37%；管理人员2244人，占15.17%，环比增加184人，增幅8.93%。

从年龄结构来看，2季度末20岁以下56人，占0.38%，环比增加19人，增幅51.35%。20-30岁2186人，占14.77%，环比增加486人，增幅28.59%，30-40岁4480人，占30.28%，环比增加514人，增幅12.96%，40岁以上8074人，占54.57%，环比增加344人，增幅54.57%。

从薪酬待遇来看，2季度末1000-2000元1206人，占8.15%，环比增加103人，增幅24.33%，2000-3000元2362人，占15.96%，环比减少62人，减幅2.56%，3000元以上11228人，占75.89%，环比增加1189人，增幅11.84%。

（三）缺工人数情况

2季度末，15家企业需新招聘85人，与去年同期相比。缺工企业减少5家，缺工人数减少162人。缺工人数中，女性13人，占15.29%。从人员类别来看需要一线工人76人，占89.41%，管理人员9人，占10.59%。

从文化程度来看需要初中及以下29人，占34.12%，高中33人，占38.82%，大学及以上23人，占27.06%。

从技能水平来看需要高级技能及以上2人；中级技能23人，占27.06%，初级技能45人，占52.94%，无需技能15人，占17.65%。