攀枝花市人力资源和社会保障局 关于征求《攀枝花市中介机构引才奖励支持 实施细则（试行）》意见建议的公告

为深入实施“人才兴市”战略，充分发挥人力资源服务在促进人才链、创新链与产业链深度融合中的关键作用，根据《中共攀枝花市委关于坚定不移推进人才兴市 加快建设高层次人才集聚高地的实施意见》《攀枝花人才兴市二十条（试行）》《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》，市人力资源社会保障局牵头起草了《攀枝花市中介机构引才奖励支持实施细则（试行）》，现面向社会广泛征求意见。如有修改意见，请于2026年8月12日18:00前反馈至指定邮箱。感谢您的建言献策！

联系电话：3325213，邮箱：892443921@qq.com。

附件：1. 攀枝花市中介机构引才奖励支持实施细则（试行）

2. 起草说明

攀枝花市人力资源和社会保障局

2026年8月5日

附件1

攀枝花市中介机构引才奖励支持实施细则（试行）

第一条 为深入实施“人才兴市”战略，充分发挥人力资源服务在促进人才链、创新链与产业链深度融合中的关键作用，根据《中共攀枝花市委关于坚定不移推进人才兴市 加快建设高层次人才集聚高地的实施意见》《攀枝花人才兴市二十条（试行）》《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》等文件精神，制定本实施细则。

第二条 本实施细则所指中介机构包括：具有合法资质且无不良记录的经营性人力资源服务机构、我市设立了人才工作站的市外高校。

第三条 中介机构全职引进人才到我市企业工作的，同时满足下列条件可申报引才奖励：

    （一）引进人才属于《攀枝花市人才分类目录》明确的一至七类人才范围，或毕业2年内的全日制本科生、大专生、高级工（取得三级职业技能等级或职业资格的技能人才）、中级工（取得四级职业技能等级或职业资格的技能人才）；

    （二）引进人才与在攀注册企业签订一年及以上劳动合同，并由就业企业为其在攀缴纳全部社会保险费（核发奖补时该引进人员仍在该企业稳定就业，即该企业继续在为其缴纳全部社会保险费）

第四条 中介机构柔性引进人才（团队）以创新创业、决策咨询、项目建设、技术攻关、交流合作、培训讲座、评估诊断等形式，为我市市属单位、企业、高校、科研机构及各类社会组织等服务、工作的，满足下列条件之一可申报引才奖励：

    （一）引进人才为外籍专家、长期在海外工作或生活的海外人才、属于《攀枝花市人才分类目录》明确的一至四类人才范围或我市政府聘请的顾问、专家；

    （二）引进团队领衔人属于《攀枝花市人才分类目录》明确的一至四类人才范围，组建的团队符合《攀枝花市柔性人才集聚支持实施细则》有关要求。

第五条 中介机构全职引进人才按以下标准给予奖励：

    （一）每引进一名一类人才奖励10万元；

    （二）每引进一名二类人才奖励8万元；

    （三）每引进一名三类人才奖励5万元；

    （四）每引进一名四类人才奖励2万元，人才入职企业属“9圈21链”重点产业企业，且人岗专业匹配的奖励2.5万元；

    （五）每引进一名五类人才奖励1万元，人才入职企业属“9圈21链”重点产业企业，且人岗专业匹配的奖励1.5万元；

    （六）每引进一名六类人才奖励0.5万元，人才入职企业属“9圈21链”重点产业企业，且人岗专业匹配的奖励1万元；

    （七）每引进一名七类人才奖励0.1万元，人才入职企业属“9圈21链”重点产业企业，且人岗专业匹配的奖励0.15万元；

    （八）每引进一名毕业2年内的全日制本科、大专毕业生奖励500元；每引进一名具有高级工（三级职业技能等级或职业资格）、中级工（四级职业技能等级或职业资格）的技能人才奖励400元。

第六条 中介机构柔性引进人才（团队）按以下标准给予奖励：

    （一）每引进一名（个）一类人才（团队）奖励5万元；

    （二）每引进一名（个）二类人才（团队）奖励3万元；

    （三）每引进一名（个）三类人才（团队）奖励2万元；

    （四）每引进一名（个）四类人才（团队）奖励1万元。

    第七条 引才奖励按以下程序申请及办理：

    （一）每年12月由市人力资源社会保障局发布申报通知统一集中办理。

    （二）中介机构向市人才服务中心提交申报材料，市人才服务中心完成接件初审、科室（部门）审核、中心分管负责人复审、中心主要负责人复核四级审核程序后，报市人力资源社会保障局。

    （三）市人力资源社会保障局复核奖励资金总量无误，并经局党组会审议、征求相关部门意见、面向社会公示等流程后函告市财政局拨付资金。

（四）市财政局审定后将奖励资金拨付至市人才服务中心账户，再由市人才服务中心拨付至中介机构。 

第八条 申请引才奖励需提供以下资料：

    （一）《攀枝花市中介机构引才奖励申请表》《攀枝花市中介机构引进人才信息一览表》；

    （二）引进人才的身份证及人才类别、层次的印证材料；

    （三）全职引进人才需提供劳动合同及企业参保印证材料；柔性引进人才需提供来攀服务、工作的印证材料（相关项目的劳务合同、协议、文件或薪酬流水等）；

    （四）中介机构营业执照（统一社会信用代码证书）；

    （五）人力资源服务机构需提供人力资源服务许可证、与引才企业签订的人力资源服务合同；引进人才属设立人才工作站高校的毕业生或在职职工的，需设站高校提供相关学生学籍证或本校职工人事关系政策等材料。

第九条 奖励资金从市人才发展专项资金中列支。中介机构应于人才引进的当年申报引才奖励，逾期不予受理。

第十条 申报单位应对申报材料的真实性负责，对弄虚作假套取骗取补贴的机构、引进人才（团队）未实际落地或未开展实际工作的，一经查实，不予核发奖励资金或责令其退还奖励资金，并按照规定追究有关单位和个人责任。

第十一条 本实施细则由市委组织部、市人力资源社会保障局、市科学技术局共同组织实施。各县（区）、国家钒钛高新区政策兑现相关程序，参照市本级自行研究确定。

第十二条 本实施细则自2025年11月24日起实施，有效期3年。